2018 год
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008
года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», абзацем 5 подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства
Российской Федерации от 5 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные
категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных
Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными
законами в целях противодействия коррупции», пунктом 5
указа Президента
Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 650 «О порядке
сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской
Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о
внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», Приказом Рособрнадзора
от 10.06.2016 № 937 «Об утверждении порядка уведомления работодателя
(его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании
трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных
перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»
установлена
процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании
трудовых договоров, работодателя (его представителя) (далее - работодатель) о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
1.
Работник подведомственной организации обязан уведомить работодателя и своего
непосредственного начальника о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.
2.
При нахождении работника подведомственной организации в служебной командировке,
не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы он
обязан уведомить работодателя и своего непосредственного начальника о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в день
прибытия к месту прохождения работы.
3.
Уведомление работодателя работниками, замещающими отдельные должности на
основании трудовых договоров, о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее
- уведомление), осуществляется письменно в произвольной форме или по
рекомендуемому образцу.
4.
Уведомление должно содержать:
¾ фамилию,
имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление;
¾ фамилию,
имя, отчество (при наличии) работника, представившего уведомление;
¾ замещаемая
должность, наименование учреждения, контактный телефон;
¾ описание
ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)
работника при исполнении должностных обязанностей приводит или может привести к
конфликту интересов;
¾ описание
должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо
негативно влияет личная заинтересованность;
¾ предложения
по урегулированию конфликта интересов;
¾ дополнительные
сведения, которые желает изложить работник (при наличии).
5.
Уведомление, представленное работником, подписывается им лично с указанием даты
его составления. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.
6.
При наличии материалов, подтверждающих обстоятельства возникновения личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, а также иных материалов, имеющих
отношение к данным обстоятельствам, работник представляет их вместе с
уведомлением.
7.
Уведомление в день его поступления подлежит обязательной регистрации. На
уведомлении указывается дата, регистрационный номер, фамилия, имя, отчество
(при наличии), должность лица, зарегистрировавшего уведомление.
8.
Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику.
9.
Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления
с отметкой о регистрации не допускаются.
10.
Невыполнение работником обязанности, предусмотренной пунктом
1 настоящего Порядка, является
основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
11.
Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем.
Приложение 1
Уведомление
работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых
договоров, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уведомляю о том, что:
|
|
1.
|
|
|
(описание
ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)
работника
|
|
организации
при исполнении должностных обязанностей приводит или может привести к
конфликту интересов)
|
|
|
|
2.
|
|
|
(описание
должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо
|
|
|
|
негативно
влияет личная заинтересованность)
|
|
|
|
3.
|
|
|
(предложения
по урегулированию конфликта интересов)
|
|
|
|
|
|
4.
|
|
|
(дополнительные
сведения)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(подпись)
|
|
(расшифровка
подписи)
|
|
|
|
Регистрационный
номер в журнале регистрации уведомлений работодателя работниками, замещающими
отдельные должности на основании трудовых договоров, о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дата
регистрации уведомления "
|
|
"
|
|
20
|
|
г.
|
|
|
|
|
(фамилия,
имя, отчество (при наличии), должность и подпись лица, зарегистрировавшего
уведомление)
|
Приложение
2